中衢文化宣导-系列三
经过前两个月文化内容的宣导与解读
本月落地实践在【行为规则】与制度规范
员工手册-中衢人日常工作的行为准则
办公室管理规则-承公司文化之【简单 美好 务实 严谨】之脉
行为底线-寻【团队至上】【道德标准】之根本
知是行之始，行是知之成！
内化于心，外化于行，行化于制。
工作态度消极、负面，经常公开或私下传播负面言论和信息，不负责任地制造谣言，信谣传谣；
长期不作为无贡献，借势打压下属和同事，借机给同事制造工作障碍；
经常无正当理由，拒绝、推诿或不接受工作，或对上级主管的工作安排和批示未如期完成；
除正当理由外，无限制性频繁请假者。
玩职场潜规则，欺凌同事、性骚扰、贿赂或索要不正当财物等行为；
任何情况下，不得对同事在语言或肢体上的有侮辱性的谩骂，行为及各种歧视；
任何拉帮结派谋私利，以“小圈子”的力量破坏公司利益，孤立同事搞办公室政治。
利用职务之便侵占公司和客户财产，滥用职权指使、唆使，强令下级人员违规违纪，触犯法律法规；
伪造公司文件或合同，私刻公司或客户公章，造成公司和客户财产名誉损害
公司文化中的规则与制度，是需要共同认可的价值理念。
做事原则，行为规范是一股无形的精神力量，是塑造公司品牌形象的行动基础，是促进公司可持续健康发展的重要保证。
文化传承需要被认可、接受并融入血液，成为独特的人文气质。
中衢文化更需要不断扩大公开象限，被更多人知道、理解、认同，从而增强中衢品牌力。
底线-让祖国领土保持完整—寸土不让
底线-让我们恪守行业的职业道德—听党话 跟党走
在一起，携手共进；在一起，未来可期！
